正規雇用労働者の中途採用比率は次の通りです。（2024.6.3 公表）
2021年度　46％
2022年度　50％
2023年度　42％

社員数　246人（2024.4.1）　（グループ全体347人）
本社・東京営業所に約60人、工場に約130人が勤務しています。
その他、各拠点やグループ会社にも日進工具の社員が勤務しています。
（98%が正社員として勤務しています。）

国内に3社、海外に2社、グループ会社があります。

女性社員の割合は約22％です。
本社・東京営業所は約35%、工場は約18％です。

法律で定められている制度は完備しており、活用実績があります。
また、法律以上の対応として、2022年度より育児短時間勤務を小学校3年生（小学校4年生の始期に達する）まで取得できるようになりました。

妊娠・出産にあたっては、ほとんどの女性従業員が育児休業を選択しています。男性従業員の育児休業も年々浸透しており、仙台工場では２年連続で取得率100%になりました。

配偶者の協力を得て、あえて育児休業を選ばない女性従業員もいますし、パパママ育休プラスを活用する従業員もいます。また、育児休業の取得だけでなく、時間休や積立休暇を最大限に活用することで、各家庭に合わせた育児参画が可能です。

当社では、各家庭の選択を尊重しています。

121日です。毎年10月頃に、翌年４月以降の年間休日カレンダーが発表されます。

2023年度の平均は約20.5時間（正社員）です。一般の従業員は１分単位で残業代が支払われています。深夜残業（22時以降）は原則禁止しています。（工場のシフトによる特別な勤務は除きます）

約36歳です。会社が大きくなったタイミングに採用された30代～40代がボリュームゾーンとなります。毎年新卒や若手を採用していますので、20代の方も多く在籍しています。

2023年度の平均で12.9日、取得率は72.76％です。1日休暇、半日休暇、二時間休暇の単位で取得できます。使いきれなかった分は積立休暇として、長期の療養や育児等に利用できます。（最大40日）

基準日が異なる場合や、出向者や雇用形態の違う従業員を合算する場合等、各情報の公開ルールに従って算定しているためです。このQ&Aでは、募集対象の方が体感するであろう実際の姿に寄せて独自で基準を決めて公開しています。（毎日顔を見る従業員の人数は雇用形態で分けずに算定するが、実際の労働時間は正社員のみの残業実績で算定する等。）
わからないことがあれば、選考フローの中でお気軽にお問い合わせください。

まずは電話でお問い合わせください。お一人お一人に合わせて対応します。
※製造職を希望する高校生の方は、まずは学校の先生にご相談ください。
【営業職】本社：03-6423-1135
【製造・開発】仙台工場：022-344-2201
お電話の際には、新卒応募についての問い合わせである旨を、電話口の者にお伝えください。

開発職は、原則機械工学系の大卒以上の方に限ります。
営業職は、学部学科を問いませんが大卒の方に限ります。
営業技術は、理系の高専以上の方に限ります。機械系、数学系の学科の方を歓迎します。
その他の職種は、学部学科を問いません。高卒～大卒の方が応募できます。

当社では「明るく、楽しく、創造をしよう」を社是としています。そのため、挨拶がきちんとできる方、周りの人と協力ができる方、当事者意識をもって問題に取り組み解決することができる方を求めています。また、ものづくりが好きで、好奇心が旺盛な方を歓迎します。

海外営業職としての新卒募集はしておりません。まずはエンドミルの技術的な問い合わせに十分答えられるだけの知識と経験が必要です。国内営業職で経験を積んでから、海外営業職を希望していただくことになります。面接時にご相談ください。

当社は、いわゆる「総合職」「一般職」といった区別を設けておりません。そのため、すべての職種で人事異動の際に転勤を伴う可能性があります。

応募職種により異なりますが、おおまかには
①説明会または工場見学
②応募書類提出
③一次面接
④筆記試験
⑤二次面接
⑥内々定
となります。職種によって面接や試験が追加されます。まずはお問い合わせください。

まずは学生生活を有意義なものとしてお過ごしください。学問であれアルバイトであれ、学生時代に得たものが社会人になってから役立つことは多くあります。10月以降には内定者教育をご用意しています。なお、仙台工場勤務、営業職の方は、自動車免許が必要ですので必ず取得してください。